新传媒内部改组 裁退33人

aqiao

苏文琪
2015年04月10日

• |
• 
  
    

• 
  新传媒集团昨天宣布裁员，共45名员工受影响，当中12人有机会在外包性质下重新获聘。（陈斌勤摄）

苏文琪　报道
suwenqi@sph.com.sg
新传媒集团进行大规模内部改组，共45名员工受影响，当中33人被裁退。
受影响员工中有20人是新加坡广播业雇员联合会（Singapore Union of Broadcasting Employees，简称SUBE）会员，以本地人居多。其中12人有机会通过新传媒集团的合作伙伴，在外包性质下重新获聘。
新传媒也重新调配另外约50名员工，到公司的增长领域工作。
为应对媒体业的激烈竞争，新传媒在今年1月宣布展开内部改组，重新调整业务，以更好地服务不同的客户群。新组织结构在本月1日生效。
新加坡广播业雇员联合会受询时说，他们得知有关内部改组的消息后，立即与新传媒展开协商，为可能受影响的工会会员争取权益。与新传媒经过多次商谈后，该公司一直向工会保证，会给予受影响员工公平的赔偿和待遇。
发言人说：“工会将与新传媒紧密合作，确保所有员工都得到公平对待，同时尽一切可能帮助受影响员工。”
工会已同职总就业与职能培训中心（e2i）合作，协助受影响员工，例如提供职业指导、推荐适当的培训和就业机会等。
它也表示，如果新传媒计划作进一步改组，应尽早与工会联系，好让工会与管理层合作，早些帮助员工接受再培训和重新部署。
除了确保公司按照行业规范履行裁员条件，工会也为一些受影响的员工争取到“离职前有薪假期”（Garden Leave）。这些员工将获得一笔按比例计算的年度薪资补贴。新传媒也同意工会的要求，提供最多500元的培训津贴给每名受影响员工。
另外，受影响员工也将继续享有医疗保险直到6月8日。至于那些面临医药费问题的员工，工会将依照个别案例与新传媒进行协商，要求延长医疗保险。
裁员人数占员工队伍1％
据媒体报道，新传媒集团总裁萧文光昨早在公司内部电邮说，公司无法重新调配33名员工，只得做出裁员这个困难的决定。这次的裁员人数占公司员工队伍的1％。
据了解，被裁退的员工相信来自行政、设计和发行部等。
萧文光说，改组工作将塑造出“一个更精简、更具协作精神的组织，以提升创新能力，与时并进。”公司也会投资在数码业务。
根据新传媒网站，公司的多个部门仍在聘请员工。

http://www.lee-philosophy.org/viewthread.php?tid=18765&extra=page%3D1
-