人力市场吃紧 我国居民冗员减 半数月内找到工作

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人力市场吃紧 我国居民冗员减 半数月内找到工作

王润
2015年04月24日

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人力部昨天公布2014年冗员和重新受雇情况报告。去年我国劳动队伍约三分之二是新加坡居民，居民占冗员人数的56％，居民冗员比率是1998年以来最低的。
王润　报道
wangrun@sph.com.sg
新加坡去年整体冗员人数增加，当中更多是非新加坡居民，居民冗员人数则减少。由于人力市场吃紧，被裁退者更容易和快速回返职场，约半数在一个月内找到工作。
人力部昨天公布2014年冗员和重新找到工作情况报告。去年我国劳动队伍约三分之二是新加坡居民，居民占冗员人数的56％，居民冗员比率是1998年以来最低的。居民是指新加坡公民和永久居民。
去年的冗员人数为1万2930人，增幅为12％。这主要是因为被裁或提前解约的非居民增加约四成；居民冗员情况有所改善，人数减少3.6％。
去年冗员中51％是专业人员、经理、执行人员和技师（Professionals, Managers, Executives and Technicians，简称PMET），比2013年的56％少。居民冗员中约三分之二是PMET，比率过去三年保持不变。他们当中68％年龄为三四十岁，受过高等教育，超过六成是大学毕业生。
经济师：外劳政策收紧
公司聘请更多本地人
联昌国际经济师宋生文和大华银行经济师陈达德都认为，居民冗员人数减少主要是过去几年外劳配额收紧所致。
宋生文说，虽然新加坡经济增长放缓，很多企业进行商业重组，但劳动市场仍有很多工作，公司仍在有选择性地聘请员工。外劳政策收紧迫使公司聘请更多本地人，这种情况将持续。
他说，公司要降低人力成本，会先考虑辞退相对“较贵”的PMET，而三四十岁的PMET是公司衡量薪金和资历后，比较容易“舍弃”的一群。
陈达德指出，外劳政策收紧几年，雇主也越来越接受和习惯聘请本地人填补空缺，所以居民冗员率降低。他建议PMET善用持续培训计划，提高技能，保持受雇优势。
整体来看，去年每1000名员工有6.3名冗员。提高生产力和商业效率是导致冗员增加的主要原因，这造成32％的冗员情况；另有24％的冗员由商业重组造成，还有22％的冗员是生意失败或公司业绩不佳所导致。
劳动力市场持续吃紧，被裁或提前解约的人在六个月内回返职场的比率连续三个季度增加，去年12月达到59％。68％在去年首三季成为冗员者，去年内重新找到工作，也有半数的人在一个月内就重新找到工作。
服务业冗员增加最多
服务业是冗员增加最多的行业，建筑业因为私人建筑工程减少，冗员连续两年增加。虽然制造业的裁员人数因电子业裁员减少而下降，但未来出现冗员的可能性却相对较高。
去年首九个月失去工作者中，68％在同年内重新找到工作时从事不同行业。从事专业服务、资讯和通讯业及制造业者更可能改换行业。
PMET失去工作的可能性高过文书、销售和服务人员，以及生产业和相关从业员。这三个行业的居民冗员在去年较易重新找到工作，尤其是非PMET的职务。
陈达德说，很多公司在无法继续聘请外劳后，空出的职务都是较为低薪的工作，因此目前的人力市场是较低薪员工的市场，员工在相关行业内也更容易找工作。
人力资源公司Adecco新加坡分公司总经理赫莱蒙斯说，去年旅游业和零售业表现不佳是服务业冗员增加的原因之一。不过，情况今年将改善，几个大规模活动，如SG50庆祝活动和东南亚运动会将让服务业冗员更快重新找到工作。


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