女雇主拖欠女佣超过一年薪水 罪成罚款3万4500元

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女雇主拖欠女佣超过一年薪水 罪成罚款3万4500元
                                                                                                                                                                                 刘丽仪                                                                                                                       
2015年04月23日

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                                         被告董丽珊在雇用期间还允许母亲，几乎每天都带女佣到新山租来的房子去照顾猫儿，这违反了工作准证条例。
刘丽仪　报道
leeyee@sph.com.sg
一名女雇主因拖欠女佣超过一年的薪水，还让母亲几乎每天都带女佣到马来西亚新山住家照顾猫，因此触犯雇用法令。她在审讯两天后被判罪成，罚款3万4500元。
被告是董丽珊（39岁），被控19项拖欠女佣薪水的控状和一项非法调派女佣到他处工作的控状，抵触了雇用外来人力法令（Employment of Foreign Manpower Act）。
董丽珊是在2011年11月11日到2013年5月12日之间，聘请了一名印度尼西亚女佣（27岁），并答应每月支付她420元。
根据工作准证条例，雇主最迟必须在发薪日的七天内支付雇员薪水，但董丽珊却拖欠了女佣5778元。
此外，董丽珊在雇用期间还允许母亲，几乎每天都带女佣到新山租来的房子去照顾猫儿。这违反了工作准证条例，条例规定女佣只能在工作准证上所列明的住宅地址工作。
被告不认罪，并展开两天的审讯。她在庭上供证时说，她母亲和女佣达成协议，由母亲代为“安全保管”女佣的薪水。董丽珊还辩称，她和母亲过后不愿支付女佣薪水，是因为她们对女佣的工作表现不满意，而且女佣还破坏了房产、虐待她母亲的猫。
然而，控方提出，被告没有理由扣住女佣的薪水，而所谓的“安全保管”薪水的协议也只是个协议，并无法推翻被告身为雇主必须付薪水的法定规定。控方也证明被告确实让女佣到新山工作，违反工作准证条例。
经两天的审讯，国家法院法官判董丽珊罪名成立，就拖欠薪水的控状罚款3万2000元，非法调派到他处工作则罚款2500元，同时也必须偿还所拖欠的薪水。若不缴付罚款，须坐牢26个星期代替。
禁止董丽珊再雇用女佣
人力部也禁止董丽珊再雇用女佣。至于该印尼女佣，目前在当局发出的特别准证下，被另一雇主暂时雇用。
人力部严厉看待雇主拖欠女佣薪水事件，去年和前年分别有8和5名雇主在同样罪名下被罚款。
外来人力管理署署长张庆兴说：“雇主扣押雇员薪水还认为是理所当然的行为是应该被谴责的。当局严厉看待拖欠雇员薪水事件，并会采取取缔行动。”
人力部提醒雇主，必须确保及时支付女佣月薪，拖欠女佣薪水的雇主抵触雇用外来人力法令，一旦罪成，每项罪名可判罚款最高一万元，坐牢最长12个月，或两者兼施。若雇主违法调派女佣到他处工作，最高可被判罚款一万元。
根据文告，若雇主与女佣有保管薪水协议，在女佣要求薪水时，雇主须立刻付清薪水，否则等于拖欠薪水，这是违法的。
女佣也可单方面随时取消保管薪水的协议。尽管如此，人力部仍不时收到协助女佣取回薪水的要求。为了避免纠纷与投诉，人力部建议雇主不要保管女佣的薪水。
雇主应全数付清薪水，并记录每个月付给女佣的薪水，及要求女佣签收。


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