新“P-Max”助中小企业留住人才

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黄伟曼                                                                                                                       
2015年03月19日

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  32岁的曾祥辉两年多前加入室内装饰材料供应公司优丽奇环球，没有行销经验的他在参加扩展人才入职培训计划的学习坊后，对达到业绩目标更有信心，…
  
  

改良后的“P-Max”计划，让中小企业可派经理和高管参加一日学习坊，了解如何设计人才管理方案，更好地留住人才。此外，之前在“扩展人才入职培训计划”下为PME制定的学习坊内容也将扩大。
黄伟曼　报道
ngwaimun@sph.com.sg
参加“P-Max”入职培训计划的中小企业，接下来可派经理和高管参加新推出的一日学习坊，了解如何设计人才管理方案，在劳动市场紧缩的情况下，更好地留住所聘雇到的人才。
加入新计划的企业若在六个月后留住新聘的员工，也能获得5000元的一次津贴。
人力部长陈川仁昨午到位于樟宜南的室内装饰材料供应公司优丽奇环球（Goodrich Global）参观时，为改良后的入职培训计划“P-Max”主持推介仪式，并透露新计划的几个新亮点。
除了为中小企业推出新的学习坊，之前在“扩展人才入职培训计划”（Max Talent）下为专业人员、经理及执行人员（Professionals, Managers and Executives，简称PME）制定的学习坊内容也将扩大。
学习坊的新内容主要围绕工作伦理、工作目标设定与表现评估等环节，新加坡劳动力发展局将津贴90％的费用。
“P-Max”计划由劳发局推出，是为中小企业与PME进行工作配对的入职培训计划。
陈川仁昨天在推介仪式上向在场的中小企业重申，在劳动市场紧缩的情况下，企业必须“面对新现实”，不能只是增聘员工，而应为国人创造更优质的工作。他表示理解规模小的企业面对更艰巨挑战，也承诺政府将全力支持有意提升的企业，帮它们提高员工的留职率。
他说：“我相信中小企业有能力适应下一阶段经济转型，但大家还需要继续努力。政府将与你们并肩应对挑战。”
陈川仁之前在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时宣布，有鉴于扩展人才入职培训计划取得不错成效，过去两年多为1000名PME配对工作，政府接下来将继续和新加坡中小企业商会及新加坡全国雇主联合会推展经改良的“P-Max”计划，目标是在接下来三年吸引多3000名PME加入中小企业，从而协助企业提升。
新“P-Max”计划开放让想到中小企业工作或加入中小企业未满三个月的新加坡公民和永久居民报名。参与者必须持有专业文凭，或至少曾从事PME工作，并拥有至少一年的全职工作经验。
12家企业昨天率先承诺参加“P-Max”计划，除了之前在扩展人才入职培训计划下获益的企业，也有新企业加入计划。
新加入计划的顺洲车场公司希望接下来一两年内聘请多达10名PME，负责公司行政与行销业务。公司首席财务长苏育正（33岁）受访时说，公司正在扩张，他打算在扩大团队规模同时，增加PME人数，为现有团队注入新血。这家商用车辆改装公司希望在转型过程中尝试提升企业形象。
优丽奇环球行销执行人员曾祥辉（32岁）在加入公司前，曾在警队服务。他之前在扩展人才入职培训计划下参加三天学习坊后，把所学到的目标设定技巧应用在工作上，也因而持续达到公司设下的行销指标，为公司带来业绩。
他说：“对于一个没有销售经验的员工来说，80万元的行销目标令人感到畏惧，但我在学习坊学到的知识加强了我的信心，也对我的工作很有帮助。”


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