人力部将援助率先转型中小企业

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人力部将援助率先转型中小企业

何惜薇
2015年07月31日

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何惜薇　报道
hosb@sph.com.sg
人力部计划在一个月内为中小企业推出多项具针对性援助措施。
人力部长林瑞生日前接受本报《民生民情问部长》系列专访时说，中小企业既不容易吸引到本地人，又受收紧客工政策冲击，使它们觉得员工短缺的情况更加严重。
林瑞生说，放缓外籍员工增长的政策不会U转，政府有必要及时拉争取转型的中小企业一把。
“所谓穷则变，变则通，一些中小企业未穷就先求变。如果它们在求变的过程中发现做法行不通，那它们就会质疑求变的意义。人力部的当务之急，正是如何加快脚步，援助要‘先变先通’的中小企业。”
大选在即，本报接下来将通过《民生民情问部长》系列，约访主管不同部门的部长，向他们了解过去几年来的政策变化、热点民生议题和大选备战情况。
林瑞生是接受系列专访的首名部长。他指出，人力部正积极接触中小企业，了解它们在率先求变的过程中面对什么难题，并希望获得哪些援助。
他认为，尽管每个行业的中小企业需求不尽相同，但可以归纳它们的共同挑战，再制定具针对性并可灵活实施的援助配套。
该措施将是林瑞生于5月出任人力部长后，推出的第二套针对特定群体措施。
人力部7月初宣布，多管齐下确保本地专业人员、经理和执行人员（Professionals, Managers and Executives，简称PME）获得更公平的待遇，政府将一方面为雇主提供薪金补贴，协助他们雇用成熟员工填补中阶职位，另一方面则确保引进外籍专业人员的条例更严格。
林瑞生说，政府一直关注PME课题，不仅透过提供培训津贴和缺勤补助确保PME获得受训机会，也协助PME中途转业，并为中小企业与PME进行工作配对的入职培训计划，以及推出公平考量框架等。
他说：“我不是到这里（人力部）来操控驾驶盘以转变方向，而是更大力踩油门，加快速度。”
他以车子必须调整速度，比喻有必要随着大环境改变，适度调整推出政策的速度。“车子转弯时要放慢速度，转弯后就可加快速度，加快速度后可能又得转弯和放慢速度，把速度加快或放慢是永无止境的动作。”
公平考量框架强制雇主在为外籍员工申请就业准证前，在工作库中刊登至少14天的招聘广告，以吸引新加坡籍求职者。
林瑞生认为，本地PME面对全球专业人士的挑战和竞争，在实行公平考量框架近一年，有必要更严肃地对待只“走形式”、不尊重公平雇佣精神的雇主。
外籍员工在2011年大选中成为箭靶，不少人认为他们涌进新加坡，造成基础设施不胜负荷。谈及加强“新加坡核心”是否会再次成为大选的热门课题，林瑞生强调，确保劳动队伍失业率、结构性失业率和未充分就业率保持在低水平，“是全球人力部长面对的挑战，这与大选无关”。
新加坡中小企业商会（ASME）会长王崇健受询时说，商会正密切与中小企业合作，希望每个中小企业都能设定增长的具体目标，并接受针对整个行业的培训。他希望这类民间举措能获得政府的资助。


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