陈川仁：外来PMET逐年增加 不代表本地PMET受排挤

aqiao

2015年04月11日

• |
• 
  
    

外来专业人员、经理、执行人员及技师（Professionals, Managers, Executives and Technicians，简称PMET）人数逐年增加，不代表本地PMET受到排挤。
人力部长兼社会及家庭发展部长陈川仁昨天针对近来的媒体报道发表博文指出，有些人担心随着外来PMET不断增加，本地PMET会面临失业或降薪等困境。他援引官方数据说明，这种顾虑并无根据。
陈川仁写道，如果本地PMET真的被外籍员工取而代之，这一群体的失业率近年来必然显著上升。但根据人力部数据，新加坡PMET的失业率去年仍稳定在2.9％的低水平。
至于新加坡员工可能因外籍PMET增加而难以获得加薪，甚至被减薪的说法，陈川仁指出，本地PMET的实际收入中位数过去五年来平均每年增加2％，说明上述顾虑并没有成真。
陈川仁说，PMET市场并不是一个零和游戏，只要经济持续增长，企业能够在本地找到他们需要的人才，新加坡人就会有更多就业机会。
“从事PMET工作的新加坡人，就像从事其他工作的人一样，都面对经济重组带来的挑战。到头来最重要的是，这个人是否具备工作所需的必要技能。”
人力部数据显示，随着外劳政策收紧，持就业准证（Employment Pass）和S准证的外籍员工人数增幅已从2011年的20％降至2014年的4％。
陈川仁表示，除了持续收紧外劳政策，人力部也会针对不公平雇佣行为展开调查，政府还将为本地员工接受培训、提升技能提供更高津贴，多管齐下地保障本地雇员的利益，为他们打造一个能够实现梦想与抱负的良好平台。

http://www.lee-philosophy.org/viewthread.php?tid=18791&extra=page%3D1-