针对公平雇佣投诉减少近半

aqiao

王润
2015年04月10日

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劳资政公平与良好雇佣联盟去年共收到259条相关投诉，这比前年收到的475条减少46％。其中，近一半投诉针对新加坡人没有获得公平的雇佣机会。
王润　报道
wangrun@sph.com.sg
去年针对公平雇佣方面的投诉比前年减少将近一半，最多人投诉的问题是新加坡人没有获得公平雇佣机会。
倡导良好雇佣做法的劳资政公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，简称TAFEP），去年共收到259条相关投诉，这比前年收到的475条减少46％。
其中，近一半投诉针对新加坡人没有获得公平的雇佣机会，六分之一的投诉针对受雇者年龄问题，另有七分之一的投诉与受雇者的语言和种族有关。
TAFEP发言人说，投诉明显减少主要有两个原因，一是雇主和雇员对公平与良好雇佣做法的认识提高；另一方面，人力部去年8月成立公平考量处（Fair Consideration Department），分担处理了部分投诉。
此外，TAFEP去年收到的询问也是历年最多的，共有1105条，比前年增加几乎一倍。这些询问主要针对TAFEP举办的管理年长员工和工作与生活平衡工作坊、如何加入优化职场计划（WorkPro）、公平雇佣做法和良好人力资源管理方法等。
去年，也有3779个雇主向TAFEP承诺，实行公平雇佣的做法，公平对待不同年龄、性别、种族和宗教的职工。
TAFEP昨天和今天举办公平与良好雇佣研讨会，约500人出席活动，包括人力部长陈川仁和TAFEP联席主席王志豪。王志豪也是总理公署高级政务部长兼全国职工总会副秘书长。
即将离开人力部调任家庭与社会发展部的陈川仁说，职场确实存有一些雇佣问题，但雇主和雇员不应只注意这些负面新闻，被其影响，忽略职场中温馨的一面。
他说，职场不应只是人们“利用时间和劳力换取公平薪金的地方”，它应该是一个提供机会、创造可能性的地方，是“我们用来改变社会，让它变得更好，保护新加坡重视公平和唯才是用价值观的地方”。
他呼吁雇主和雇员一起改变对职场的观念，并付诸行动，一起打造公平与良好的雇佣环境和工作生活。
本报读者推选“职场英雄”
昨天也有三名“职场英雄”获得表彰，他们是人力资源咨询公司董事经理莫汉（53岁）、财政部执行助理符美玉（63岁），和竹脚妇幼医院的全职接生妇佘盛兰（73岁）。
“职场英雄”活动由《联合早报》和TAFEP联合举办，邀请公众推选参与打造公平和谐、富有包容性工作环境的楷模。
职场不应只是人们“利用时间和劳力换取公平薪金的地方”，它应该是一个提供机会、创造可能性的地方，是“我们用来改变社会，让它变得更好，保护新加坡重视公平和唯才是用价值观的地方”。
——人力部长陈川仁


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