包括审计、法律与数码行销 本地人拥特定技能 在就业市场占优势

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胡洁梅
2015年01月21日

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华德士新加坡董事经理浮尔斯顿指出，公平考量框架的落实增进企业对本地人才的需求，更多企业也考虑到本地求职者来源吃紧，有意吸引在海外工作的新加坡人回流。
胡洁梅　报道
ohkm@sph.com.sg
国际招聘公司华德士预计，本地就业市场的招聘需求稳定，拥有市场所需技能的本地人才会占优势，这些专长包括审计、法律与数码行销。
华德士（Robert Walters）在全球24个国家拥有分行，每年会根据公司的招聘工作整理行业的薪金水平，并预测未来一年的就业市场情况。公司昨天公布年度薪金报告，涵盖领域包括金融、人力资源、法律、市场行销与资讯科技等。
华德士新加坡董事经理浮尔斯顿（Toby Fowlston）指出：“公平考量框架的落实增进企业对本地人才的需求，更多企业也考虑到本地求职者来源吃紧的情况，有意吸引在海外工作的新加坡人回流。去年换工且有市场所需技能的员工在新工作岗位的薪金平均增加一至两成。”
人力部推出的公平考量框架规定有意雇用外籍专业人士的雇主，只要员工人数超过25名、所要填补的职位空缺月薪少于1万2000元，都得在职业库（Jobs Bank）中刊登至少14天的招聘广告，以吸引新加坡籍求职者。
浮尔斯顿说：“随着金融管理局加强监管措施，风险管理、审计与合格（compliance）工作方面的专才将更吃香，薪金有望增加两至三成。”
根据华德士年度薪金报告，负责监管方面工作的经理年薪可从去年介于8万元至17万元的水平增加到今年的9万至18万元。
在金融与会计领域方面，由于新加坡是跨国公司的区域枢纽，对税务与审计能力的人力需求会继续增加。
报告也反映，人力资源工作的薪金自2013年以来未出现太明显的变化，但基于人力需求会日益强劲，薪金有望上调。例如，在金融公司与银行处理薪金事务的人力资源职员最高年薪可从去年的8万元上调至9万元。
浮尔斯顿也反映，由于更多公司投资于数码科技策略，这意味人力市场需要更多应用程序开发、数据分析与网络行销等方面的专才。
以应用程序开发经理的薪金为例，最高的年薪去年达14万4000元，今年有望上升到17万元。
另外，华德士相信在个人资料保护法令生效后，企业尤其是银行与金融公司，对法律顾问的需求将提高。政府推动新加坡作为仲裁枢纽，这也会增加法律领域的工作。本地律师事务所会积极寻找人才壮大团队，而外国律师事务所也将进军本地市场。
而提供短期与合约性质的工作仍是企业在应付人力吃紧时会采取的灵活方式，这在人力资源与资讯科技领域较普遍。
开放反馈制度可留住人才
另一方面，招聘公司华德士也建议企业保持开放的沟通与反馈制度，以留住人才。
根据华德士去年底进行的另一项调查，61％本地职员在寻找其他工作前，不会向雇主反映自己的不满。促使本地职员离职的三大原因是发展机会有限，觉得自己薪水过低，以及觉得不被重视。
共有1285名本地职员参加这项调查。调查结果也反映，企业要维持高留职率，雇主有必要确保职员能自在地向他们提出反馈。


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