领域人力策略可助 中小企业应对资源问题

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领域人力策略可助 中小企业应对资源问题
2015年01月21日

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政府理解中小企业面对人力挑战，而且资源也有限。人力部长陈川仁指出，政府在推行经济领域人力策略（Sectorial Manpower Strategies）时，将特别关注中小企业。
他昨天在国会回答官委议员蔡其生提问政府对中小企业所处的传统行业有什么人力策略时说：“领域人力策略的一个好处是，（政府）将让中小企业更加清楚所属行业的方向和需要，并集合必要资源供中小企业利用，以支持它们吸引、留住、培训和发展领域中的员工。”
领域人力策略是未来技能委员会（SkillsFuture Council）的一项主要计划。陈川仁说，初期阶段将专注在一些主要领域，推行领域人力策略。这些领域以中小企业为多数，分别是：一、基本服务，包括保健和社会服务；二、新增长领域，即能够为国人提供就业机会，但接下来较缺乏可入行员工的行业，例如生物制药业；三、面对人力挑战的领域，如建筑业、零售业和餐饮业。
此外，洪鼎基（宏茂桥集选区）问到政府能否关注自由业者（freelancer）的培训需要。陈川仁表示，政府愿意听取反馈意见，看如何把一些做法和计划纳入未来技能的培训中。
李美花（义顺集选区）则想了解人力策略是否会处理托儿服务人力不足的问题。陈川仁说，许多领域都人力不足，并不限于托儿服务，这是因为这些领域都在增长。社会及家庭发展部知道这个领域确实有需求，并正在探讨提供培训的计划。


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