雇主警觉性提高也更清楚条例 非法调派女佣工作投诉逐年减

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雇主警觉性提高也更清楚条例 非法调派女佣工作投诉逐年减

苏文琪
2015年04月24日

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根据人力部提供的数据显示，在2012年时，它接获非法调派女佣到他处工作的投诉有320起，到了2013年，投诉减少至247起，2014年进一步减至147起；本地目前有超过20万名外籍女佣。
苏文琪　报道
suwenqi@sph.com.sg
随着女佣雇主的警觉性提高，并更清楚相关雇佣条例，涉及非法调派女佣到他处工作的投诉逐年下跌。
人力部提供给本报的数据显示，它在2012年共接获320起投诉，到了2013年，投诉减少至247起，2014年进一步减至147起。本地目前有超过20万名外籍女佣。
人力部受询时说，有关投诉都是由女佣和第三方举报，大多数投诉来自女佣。
条例规定女佣只能在工作准证列明的住宅地址工作，不能到其他地点或为其他雇主打工。违例雇主可面对罚款最高1万元或坐牢最长12个月，或两者兼施。触犯条例的雇主也可能永禁再聘女佣。
日前被判罚款3万4500元的女雇主，因让母亲几乎每天都带女佣到马来西亚新山住家照顾猫，触犯条例。上月发生的女佣在雇主住家外清理沟渠的事件，或也已抵触这项条例。
这几年来，人力部在许多方面加强宣导和执法力度，包括教育女佣和雇主、定期监督新手女佣的情况，以及给予雇主严厉处分，并公开个案警惕公众。发言人说：“女佣也知道如何向人力部举报，让我们展开进一步调查。”
人力部认为，这些措施提高公众对有关条例的认识，也起着强有力的阻遏作用，相信是导致投诉逐年下降的原因。
受访女佣中介观察到，雇主非法调派女佣到他处工作的违例情况改善许多。他们认为，主要原因是雇主越来越年轻，对雇佣条例有一定的认识，聘请女佣时更谨慎。
力业集团执行董事陈美荣受访时说，女佣中介一般上会耐心了解雇主的需求，试着向雇主解说各个事项。
陈美荣说：“有些人其实是想聘请女佣照顾不同住的父母，我们会提醒他们应该直接将女佣注册在父母名下，让父母成为正式雇主。”
诚意女佣介绍所何姓负责人则说，新手雇主的必修课提供很大的帮助，让雇主了解这些基本条例。
他说：“我们也告诉女佣，如果遇到不平等待遇，她们可以找中介协助。雇佣关系须是互相尊重，而不是惧怕。”
根据条例，女佣不可以到其他地点工作，可是某些情况是否触法，有时也让女佣中介不知要如何为雇主解答。
不小心会踩入“灰色地带”
人力部在给女佣雇主的指导手册中就举出一个例外情况，即女佣陪雇主孩子到看护者的家，在看护者的监督下照顾孩子。在这种情况下，女佣必须同意的安排，而且不应被要求在两个家庭做所有家务。
佣中介指出，一些雇主可能是无心之过，不小心踩入“灰色地带”，没发现自己的行为可能已经触犯条例。
六合发女佣中介负责人王杨贻荃举例，有年长雇主会带着女佣，每个月轮流到不同孩子的家住，如果单从住址来看，这样的行为肯定违例。不过，如果女佣只负责老雇主的起居，或许就另当别论。
王杨贻荃说：“如果女佣并不在意，没有向任何人举报，中介也无从知道雇主是否做出违例安排。”
公众若发现涉嫌不法雇佣的行为，可拨人力部热线64385122，或电邮mom_fmmd@mom.gov.sg举报，所有信息将保密。


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