“最低工资”说给谁听？

两极哲理

有丰富经验的老板或HR都会同意，新加坡人是最精明的求职者，知道职业市场行情和自己的价值，不会“降价求售”，即使是现在这个冠疫非常时期，还是有人转换跑道求职时不忘为自己要求增加薪水，他们熟知若公司要请的人非他莫属的话，一定会如数照付，事实也是如此。

即使有新加坡人求职时“降价求售”，多半是另有原因，不外是资格经验条件不足或个别他因。若没有个别他因，此人多半在开工一年半载后会想起政府说过，先找一份工做“拿经验”、然后才移情别恋，另谋高就。所以，老板为了留着好的员工，一般薪水不敢少给，聘请新人时，也不能少给，才能请到人和留着人才。

换言之，新加坡人的工资是以市场的供需和个人的能力、才干、表现来决定一个人的薪金的。适者得职、能者多得，工资是由职业市场的“隐形之手”制定，我觉得这对雇主员工等各方都很公平合理。

所以我也要问，若"最低工资"不是那些没有实际经验和没有深思了解的人说给那些没有实际经验和没有深思了解的人听的话，那到底是谁说给谁听？难道是政客说给选民听的吗？有谁能告诉我真正答案。


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